賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 職員の増員による業務負担の軽減
• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、 経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
• エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者) 制度等導入
• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
• 福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
• 業務手順書の作成や、 記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善